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Esta política define o uso de diversos meios de comunicação colocados à disposição dos colaboradores, funcionários e prestadores de serviço do Grupo Thomason e sua subsidiaria Servnet.
Esta Política é pública e está disponível nos sites do Grupo Thomason, suas subsidiarias e coligadas e faz parte integrante de todos os Contratos de Prestação de Serviço em que prepostos de contratadas tenham acesso a Ativos Virtuais do Grupo Thomason, bem como dos Contratos de Trabalho e de Estágio, para o conhecimento de todos os colaboradores da Thomason e suas coligadas, da qual não se poderá alegar desconhecimento.
1. A empresa coloca à disposição dos funcionários, colaboradores e prestadores de serviço, telefones celulares, e-mails corporativos, sistemas de mensagens instantâneas, tipo Skype, Whatsapp, etc.
2. A empresa monitora continuamente o conteúdo, o destinatário e a origem das comunicações efetuadas por esses meios.
3. Material racista, politico partidário, religioso, discriminatório, sexualmente explícito, pedófilo, ou do qual constem quaisquer tipos ofensas pessoais ou coletivas, não pode distribuído nem comunicado por intermédio dos meios colocados pelo Grupo Thomason à disposição dos colaboradores.
4. A empresa informa que a qualquer tempo, em havendo suspeita de que foi cometido ato ilícito e a pedido das autoridades competentes, poderá disponibilizar os dados pessoais de seus colaboradores para auxiliar nas investigações.
5. O uso de qualquer recurso da empresa para atividades ilegais ou que viole esta política de uso é motivo para demissão por justa causa ou rescisão imediata de contratos e a empresa cooperará ativamente com as autoridades nesses casos.
6. A empresa não promove campanhas com o uso de e-mails não solicitados, conhecidas como Spam.
7. As campanhas de e-mail do Grupo Thomason são orientadas pelo “Código Brasileiro de Auto-regulamentação para Prática de e-Mail Marketing”, disponível no site www.capem.org.br/arquivos/codigo.pdf.
8. É proibida a divulgação de propaganda ou anúncio de produtos e serviços particulares através de correio eletrônico da empresa ("mala-direta" ou "spam").
9. Os bancos de dados de clientes e possíveis clientes do Grupo Thomason são informações confidenciais, tanto para o Grupo como para seus clientes ou clientes potenciais e não podem ser divulgados ou utilizados sem autorização expressa da Diretoria.
10. O Grupo Thomason não empresta, aluga ou vende o cadastro de clientes e prospects e protege a privacidade dos mesmos.
11. A posse de celulares da empresa, ou a possiblidade de uso dos servidores de e-mail do Grupo Thomason não significa, em nenhum caso, que o colaborador esteja à disposição da empresa como definido em diplomas legais ou contratos. Só estarão à disposição da empresa colaboradores que receberam claramente essa incumbência por escrito, do seu superior imediato.
12. O recebimento de Mensagens, e-Mails, telefonemas, fora do horário de serviço não significa uma solicitação para realização de trabalho em horas extras, conforme definido na CLT ou em contratos de trabalho ou terceirização e só precisarão serem respondidos, quando for o caso, no primeiro dia útil posterior ao comunicado.
13. A solicitação de trabalho em horas extras é de exclusiva responsabilidade do superior imediato do destinatário e deve estar claramente explicada no e-mail, comunicação instantânea ou telefônica. Quando for solicitada por telefone, deve ser claramente comunicada por e-mail nos 30 minutos subsequentes, ou o colaborador estará desobrigado de cumpri-la.
Para denunciar qualquer violação a essa Política de Uso, por favor, envie mensagem para: ouvidoria Grupo Thomason O endereço de e-mail address está sendo protegido de spambots. Você precisa ativar o JavaScript enabled para vê-lo. ou carta para: Ouvidoria, A/C Thomason Tecnologias e Informatica do Brasil, Alameda dos Nhambiquaras, 1770 – conj. 902 CEP 04090-004, São Paulo, Brasil.
